党建工作是实现跨越发展的重要保证力量。要结合实际，开拓进取，切实把党委工作做得更扎实、更有效、更到位。

强化责任，不断创新党的基层组织建设。基层党组织有活力，党建工作才有影响力。各级党组织书记要强化第一责任人职责，树牢“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好是不称职”思想，增强工作责任感使命感。要坚持党委工作责任制和创新工作实践总抓手地位不动摇，结合2010年上水平实际，及时完善实施方案，创造性抓好推进落实。要按照新形势对基层党建工作的新标准、新要求，积极探索新建项目、改制单位党组织设立方式。要把安全生产经营中的难点作为党组织工作重点，开展好“四强四优”创建活动，把基层党支部建成安全生产、攻坚克难的战斗堡垒。要按照建设学习型党组织要求，大兴“不断学习、终身学习、开放学习、创新学习”之风，加大党支部书记、区队长和党员教育培训力度，引导广大党员干部提高素质，发挥先锋模范作用。广大共产党员要立足岗位，争做生产经营能手、创新创业模范、增盈扭亏标兵，努力为集团公司跨越发展贡献力量。

注重创建，不断深化“四好”领导班子建设。随着集团公司产业规模和经营领域扩大，企业内外部发展环境更趋复杂，加强领导班子建设显得尤为紧迫和重要。要强化领导班子思想政治建设，增强事业心和责任感，高度关注经济走势、政策调整和市场变化，在把握大局中谋划发展，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。要高度重视班子团结，视团结如生命，完善领导班子谈心谈话和定期务虚会制度，切实发挥整体优势。领导班子成员要自觉做到身正心正，正确认识自己、理解他人、和谐共事，增强班子凝聚力、战斗力、创造力。要健全监督管理和考核评价体系，加大动态管理和责任考核。坚持德才兼备、以德为先原则，注重优先选用肯实干、有实绩、群众公认的干部，把最优秀的干部用在最关键岗位上。

突出惩防，不断强化党风建设和反腐倡廉工作。党风廉政建设是企业另一个“天字号”大事。越是生产经营领域扩大、越是应对危机关键时期，越要高度重视、毫不放松。要以领导干部、重点岗位人员和驻外管理人员为重点，开展“强作风、提素质、促发展”主题教育，抓好“六个一”活动落实，筑牢拒腐防变思想道德防线。要按照“深化制度落实年”要求，把惩防体系纳入企业内部控制和风险管理制度之内、融入企业经营管理体系之中，加大监督检查力度，实现“事事有制度覆盖、人人受程序约束”。按照中央《关于进一步从严管理干部的意见》，加大管理、问责力度，对失职干部严肃处理。纵容必然害人，监督才是爱护；放任必然误事，管理才是帮助。各级领导干部要明确岗位职责，正确对待权力，牢记“权力就是责任”，在其位谋其政，在其岗尽其责。要自重、自省、自警、自励，加强人格修养，培养高尚情操，做到控得住欲、抵得住诱、诫得住腐。要正确对待名利，摆正心态，做到思想纯正、品行端正、处事公正，处理好比什么、看什么、干什么等问题。要按照四中全会大兴“四风”要求，切实抓好干部作风转变，严格执行领导干部下现场、包保联挂等制度，加强调查研究，减少事务应酬，多解决实际问题。“两节”期间，要严格遵守集团公司“十条禁令”和元旦春节期间“十个自觉、十个严禁”规定，不搞相互宴请，严禁突击花钱，对违规违纪的严肃查处和追究。