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【那些在企业文化宣讲中看到和想到的事】12企业文化建设的“三量”

作者:皮光灿 2019-08-26 18:32:44

在企业文化建设的过程中,要正确认识和处理好“三量”的问题。

一是要优化“存量”。“存量”是指现有的企业文化的状况。从发展和变革的视角分析企业文化,要随着企业的发展变化而不断发生变革。要在去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的过程中,不断实现提升,持续实现优化。这是发展的趋势,是必然的走势。在这种不断的变化整合中,一些优秀的部分被保留,继而被优化吸收,成为变革后的新的企业文化生态的一部分。企业文化是个大概念,优劣并存,甚至还会有一些不好的文化现象。从发展的角度,这是要被淘汰掉、改造掉的。

二是要提升“增量”。“增量”是指适应时代要求和发展需要而补充增加新产生的部分。增量部分要体现新时代发展趋势,要具有社会上的先进性、文化上的创新性和国企担当的家国情怀;要满足广大员工愿望诉求的最大公约数;要影响和决定企业的生存和发展。对于增量部分,要在原有的优化后的存量基础上,不断提升、不断解读、不断阐释,形成一个新的“文化共同体”,即在继承的基础上发展起来的新的企业文化。要通过多方面的工作促进文化落地生根,使之成为新时代企业发展重要的、必不可少的有机组成部分。

三是要做大“变量”。“变量”是指对企业文化使命、愿景、核心价值观等最核心部分充分认同、相对稳定不变的情况下,对其基本内涵的思考和解读,并进而形成相应的分支价值理念。要不断地结合实际,在内涵上进行丰富,在外延上进行拓展,在适用性上进行融合,在落地生根上进行创新,在不同的产业板块和同一产业的不同层级上进行创造,进而形成“一干多支”“开枝散叶”“枝繁叶茂”“花红果硕”的企业文化建设兴旺局面。

比如说集团公司核心价值观关键词之一是“忠诚”。“忠诚”是自上而下、“一贯到底”的价值观,集团上下、各级组织、全体员工都要讲忠诚,如果把忠诚比作是一棵根深叶茂、花红果硕的参天大树,那么这棵大树根植于企业,根植于职工内心,在整个大树上开出的都是“忠诚之花”,长满的都是“忠诚之果”,遮荫的都是“忠诚之叶”。集团公司作为国有企业、“红色企业”,所有干部都是党的干部,对于忠诚的认识和理解;二、三级公司作为集团下属公司,对于忠诚的认识和理解;车间、区队、班组、员工对于忠诚的认识和理解;驻外公司及员工对于忠诚的认识和理解;改制企业及员工对于忠诚的认识和理解等,在主题基本内涵不变的情况下会有所不同,其内涵所指也会更加丰富。他们分别体现的是对党的事业的忠诚,对国家的忠诚,对社会的忠诚,对企业的忠诚,对公司的忠诚,对团队的忠诚,对岗位的忠诚,对家庭、朋友、同事的忠诚,对客户的忠诚,对……

企业文化建设的“三量”说,优化存量是继承,是“扬弃”;提升增量是提升,是发展;做大变量是创新,是细化,是丰富。“三量”并存,共同构成思考企业文化的“三维视角”。

代后记:企业文化宣讲从4月22日启动至今,大致按照三条线来进行。一是面上宣讲。由集团公司组织的4个宣讲分团、17名成员来完成,直接下沉到三级单位,凸显“主题”,组织宣讲49场次,直接受众近5万人次。二是点上深入。由各单位企业文化内训师及理论宣讲骨干来实施,直接面对职工,拓展至区队、班组,突出“专题”,实施“微宣讲”,覆盖面达到100%,员工知晓率达到100%。目前这一目标业已全部实现。三是典型引领。由企业文化各级牵头部门和全体干部职工联手实施。从职工个体中选取“引领典型”,从班组团队中选取“示范典型”,从先模人物中选取“标杆典型”,采取“为价值观代言”,出版“系列文化丛书”,推介“文化建设成果”等方式,不断将企业文化往深里走、往实里走、往心里走。

在企业文化宣讲落地的过程中,各单位从入耳、入脑,植入内心、自觉践行的目标出发,丰富内涵、拓展外延,创新形式、鲜活载体,坚持守正、不断出新,表示出深度的文化认同,体现出坚定的文化自觉,引发出充分的文化自信。以文化彰显的历史责任感更加厚重,以现实担当不断优化提升着的兖矿文化基因更加活跃,持续打造着的以“忠诚、担当、创新、开放、卓越”的良好文化生态更加优良,大力度促进着集团公司各项奋斗目标的实现。

毋庸置疑,企业文化是构建企业与员工“命运共同体”,推动企业持久发展的最深厚、最强大的精神力量,而运用这种力量,促进企业发展,还要持久地在内化于心、外化于行、固化于制、活化于新上下持久的功夫。

“登山则情满于山,观海则意溢于海。”其“情”其“意”,体现了登山与观海的文化境界、精神境界。发展之于文化,是对现实的需要;文化之于发展,是对未来的选择。处理发展与文化的关系是个时代命题,对此我们要站在文化的制高点上,拓展宏阔的精神视野。

以晋入世界500强第318位为新的起点,我们坚信,我们的企业发展将如“红日初升,其道大光。”我们的企业文化建设亦将会“前途似海,来日方长。”

以上言,代后记。

编辑:王艳芹