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【特稿】兖矿新一代企业文化使者诞生记

作者:张 牧 2019-04-17 18:35:41

百人参与、横跨70到90的年龄段、来自9个不同的产业板块......

6个小组、5天全勤学习、一场宣讲PK展演、N次分组讨论......

14名优秀学员、两个优秀小组、百余篇学习心得......

一场企业文化理念的优秀展现,调动所有人的脑力、智力、体力,耗尽所学所长“洪荒之力”,“痛并快乐着”的训练营之旅,这是一场实践展现如何坚持、如何践行兖矿企业文化核心价值观的现实展演。

持续5天的训练,为我们注入了强心剂,让我们废寝忘食、夜以继日地努力!鞭策我们不停思考不停完善不停去尝试!是怎样的五个“关键词”让我们重新认识自己、激发潜能,集个人所长成团队优势?是什么激荡我们的内心,唤起我们早已深入骨髓的兖矿人的骄傲与自豪!

我是张牧,我是兖矿人,我是企业文化内训师训练营的一名学员,我是兖矿企业文化开启新征程的亲身经历者,在这儿为您讲述兖矿新一代企业文化使者的故事。

本以为是阳春三月里愉悦的学习活动,没想到开营伊始,训练营营委会就给我们布置了结业任务:打造一堂“接地气”、与兖矿实际融合、与干部职工思想贯通的企业文化宣讲示范课,以分组PK的形式比赛评优。瞬间各组之间就有了竞技的氛围,要学有所成的紧迫感也慢慢升腾起来。

训练营营长,集团公司副总政工师、工会副主席、党群工作部部长皮光灿在开班仪式讲话中开篇就讲到文化内涵,一路延伸到企业发展变革,再讲面对兖矿位列世界前五百强的现实定位需要,企业文化也要有新的内涵和外延。北大纵横的尹宏亮、 王红星、张超、陈明亮等老师博闻强识,为学员阐述兖矿的企业文化使命愿景以及核心价值观,我们的思路被引导到面对企业愿景与我们有什么关系;企业使命对我们有什么要求,以及常用的宣讲手法与技巧。

(感冒发烧坚持学习)

听课听吆喝,要当好学生就要活学活用,要想当好内训师,那自然首先就是要给我们自己做一次企业文化的宣讲,就像内训师第四小组组长、矿业工程公司朱建军说的:“自己信,也要让别人信,这叫分享,也叫引领;自己根本不信,却想要让别人相信,这叫洗脑。”

(展示兖矿奋斗者的视频和带有兖矿文化特质的作品,受到北大纵横教授们和现场观众好评。)

我们要引领身边人去践行兖矿企业文化核心价值观,去体现忠诚、担当、创新、开放、卓越这五个饱含正能量的词语的积极意义,就要从我们自己做起。

你要问我啥是忠诚?那是我们对兖矿深切的爱,是我们的工作风格、行事习惯。对岗位对工作的忠诚驱使着我们,放弃休息放弃与家人团聚的时间履行内训学习任务,一边落实学习小组分工,一边兼顾本职工作。

他(她)们中,有的顾不上照顾家中感冒发烧的老人和孩子,坚持参与每个环节的出谋划策、学习探讨;有的跟外省赶来照顾生病家人的父母匆匆见过一面就迅速赶回教室;有的制作PPT、撰写文稿到凌晨两、三点钟;还有的因距离家和单位较远,连续五天待在校园里,白天和傍晚完成当天的学习任务,利用深夜时间做好单位工作……驻外学员在结业后深夜赶车第一时间奔回自己驻外的岗位,在小组微信群里向大家发一句“安全到达”,背后是这些兖矿人对自己岗位深深的爱。落实纪律、组织严明、分工协作、目标一致的团队意识更唤醒了各位年轻学员“我是兖矿人”思想的萌发。

新疆煤化工公司徐宁宁对自己的定位不再是身在兖矿的新疆人,煤制油分公司马建雄也不觉得自己是一个加入兖矿的陕西人,安泰检验中心闫风影对自己的身份标签有了新的认识,鄂尔多斯能化营盘壕煤矿颜士硕现场倾情讲述的一家三代煤矿工人故事,令在场很多人打湿了眼眶……他们虽身在五湖四海,却有着共同的名字:“兖矿人”。

论担当,重任面前不畏难,困难面前不退缩,遇到挑战迎面上,履职尽责是大家。六个小组的组长担负着领导团队完成培训任务的重担,临场受命的他们组织学员学习时认真听仔细记,讨论时启发引导组员展开讨论,既要管学习还要管生活,确保每一个组员吃好住好学好更能发挥好自身所长。

训练营中——

有善用分专业组管理法整合组员优点形成合力的一组组长、煤业公司党群工作部尹君;

有面对全体组员性格普遍内敛积极开展引导组织工作的二组组长、化工公司党群工作部王磊;

有不断发掘组员潜力,用情怀和新形式策划本组宣讲的三组组长、新闻中心新媒体部王艳芹;

有具有丰厚传统文化积淀,善于集纳众人才智的四组组长、矿业工程(安撤中心)朱建军;

有政工工作经验丰富,以身作则为组员出谋划策的五组组长、华聚能源赵楼电厂束涛;

有善推组员自身经历,将三代兖矿人的故事展现给大家的六组组长、东华建设上海分公司李雪。

创新就是力量,创新就是动力。你我他虽不是科研岗位的大咖,却一样拥有一颗“不拘一格出奇招”的心。我们为表现文化无形影响的“电梯奇遇”视频片段会心的微笑;我们为二组学习心得发言代表,离退休中心文殊的个人风采所折服;我们积极配合兴隆庄煤矿李丙群的“扑克牌花色找队友”拓展游戏;我们为第四组出其不意的三人宣讲形式拍手叫好;我们不约而同随着宣讲人一起背诵兖矿企业文化使命与愿景的内容……六个小组的学员群策群力用六场完全不同风格的企业文化宣讲真真正正落实了“创新”二字,也为五天的学习交上了一份完美的答卷。

不同的岗位不同的行业,不同的专业不同的所长,集百人之智,汇各家所长,开放是融会贯通、是兼容并包,思想碰撞是开放,头脑风暴是开放。你擅长做PPT我擅长出文稿,你有宣讲的好台风,我有支持为你鼓掌的一双手。为了共同的目标,六个小组,每一位组员将自己的特点优势凝聚在每一组呈现的宣讲展示中。千里之行始于足下,基础深厚才能步履坚定,正是开放的心态为我们的宣讲提供了最多最优的智力和技术可能,进入训练营的第一天我们就发现,要推翻固有的培训思维,“训练”两个字摆在这里可不是虚名,学习是基础、运用是关键,评优是形式,学习是为了举一反三的实践使用,开放的思想才能诞生充满无限可能性的兖矿人。

卓越是追求是目标,更是我们时刻对标自己工作的准星,在自己的岗位上履职尽责圆满落实工作内容就是卓越。五天不眠夜里无数次磨合完善,讲稿的一次次更改,一遍遍的默稿演练,站在听众角度自己设计问题再回答,站在一线职工角度揣摩职工想了解的知识点和案例故事,人人都学着站在“如果自己是一名主讲人”的角度,组织梳理讲述思路,站上宣讲台的你追求的是卓越,默默在台下撰写文稿的我也在为卓越的目标努力,每一个人都在完成任务的过程中实现着我们的卓越亮点,鞭策自己最快速度成长为肩负兖矿新一代文化宣传使命的先行者。

兖矿企业文化的号角已经再次响起,时不待我,我必当先,作为亲历者,我见证了这一百名兖矿人从懵懂学员蜕变成为脑里有思路,心里有团火,肚里有干货的一名合格企业文化内训师;我见证了创造智慧动能,引领能源变革的企业使命如何字字入心的成为了我们每一个人的奋斗目标;我见证了将打造全球一流矿业集团和绿色能源服务商的企业愿景刻入骨髓一代兖矿人的出现。


(从白天到深夜,企业文化是心中那颗明亮的星)

最好的收获不是我们成为一名宣讲者,而是我们成为一名践行者。现在的我们,如同一簇簇新生的火苗,散布在兖矿版图的每一个点每一个区域,星星之火可以燎原,已经被企业文化浸润、感染、洗涤的我们,已经被唤醒了兖矿精神兖矿自豪的我们,肩负兖矿企业文化新一代传递重任的我们,要以我为芯,燃众人之情,以我是兖矿人为荣,更让兖矿以我为傲。(作者单位:营销中心党群工作科)

(图片提供:轻合金公司 米 超)

编辑:王艳芹