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【探讨】光合作用催生文化之“氧”

作者:荆天闻 2019-04-09 15:29:10

5天时间,从集体培训到小组讨论,从头脑风暴到统一共识,从思维碰撞到小组PK……一粒“文化”的种子在我的内心发芽、生根、破土而出。

在参加内训师培训前就有这样一个问号盘旋在脑海里,兖矿集团经历了50余年的发展,凝结着几代人的智慧,各项规章制度、管理流程、岗位标准细致清晰,为何要大刀阔斧搞什么企业文化提升工程呢?是面子工程?形象工程?这个问题很快就有了答案。

什么是企业文化?有定义说,企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,是企业在日常运行中所表现出的各方各面。从另一方面来看,它像风,像水,更像是氧气,它是一个企业、一个组织在自然规律下形成的天然能量源,是组织中每一名成员汲取企业智慧,发挥个人价值所必不可缺的养分。它与企业、与组织、与每一个个人都息息相关。

新起点催生新使命。2018年北京时间7月19日晚,美国财富官网发布2018《财富》世界500强榜单。兖矿集团凭首次跻身榜单,名列第399位。得知这一消息,作为一个从小在兖矿长大的“矿三代”的我感到无比的骄傲与自豪。

回首过去,兖矿集团在经历了开发建设期、增量扩能期、发展探索期、逆势赶超期后正式迈入了高质量发展的新征程,跨入世界一流企业第一方阵。在新的历史征程面前,集团公司以五大发展理念为指引,结合历史文化、地域人文、产业方向、发展目标、时代趋势,创造性地掣划未来,以创造智慧动能,引领能源变革为使命,致力于打造全球一流矿业集团和绿色能源服务商,提出了忠诚、担当、创新、开放、卓越的核心价值观,为实现企业新时期目标画出了一张清晰的路线图。

企业文化是一个企业健康可持续发展的根和魂。如果把中国比喻成一个企业的话,那么社会主义核心价值观则是这个超级企业的企业文化中的重要组成部分。众所周知,2017年10月18日,习近平在党的十九大报告中提出,成立中央全面依法治国领导小组,加强对法治中国建设的统一领导。其实,不难看出,依法治国体现的是核心价值观中的“自由、平等、公正、法治”。那么,既然党和国家将依法治国写入宪法,为何还要大力推进社会主义核心价值观呢?全面依法治国,不就好了吗? 回归到兖矿集团,我们拥有50余年的发展和管理经验,我们拥有各层面的管理制度、标准、流程,甚至细化到每一个岗位、每一个员工的行为规范和行为准则,那么,我们又为何要大刀阔斧的开展企业文化建设工程呢?

站在管理者的角度上来说,规章制度是企业的“硬规则”,而企业文化则是企业的“软规则”;站在一名员工的角度来说,执行各项规章制度是我们的基本标准,而真正理解和践行企业核心价值理念才是体现个人价值的准绳,才是衡量一个人道德水平的标尺。

内训师——企业文化的传播者。在结营仪式上,当我接到《兖矿集团企业文化内训师聘任证书》的那一刻,我感到手中这本小小的证书重若千斤。

兖矿集团犹如一艘乘风破浪的巨轮,正急速行驶在波澜壮阔的大海上,驱动这艘巨轮航行的则是10万名兖矿职工。作为100名内训师中的一员,我清晰地知道这艘巨轮正在行驶的方向和目标,而我们却只是其中的千分之一。

中垠地产是集团公司市场化程度较高的公司之一,市场化人员比例与人员流动比例正相关。如何发挥一己之力,将企业的愿景、使命、价值观讲清讲透,让广大员工道德同路、价值同路、行为同路则是摆在眼前的一项重要课题。

经过思考,我认为,故事才是文化理念传播的生命线。中垠地产成立五年来,企业经历了从无到有、从小到大,管理制度经历了从粗放到精细,员工素质经历了从参差不齐到优胜劣汰的蝶变,这一切恰恰依靠的就是文化。回顾几年来的工作,我们大力开展多维度的宣传教育工作,评选先进典型员工与团队,一大批忠诚、担当、创新、开放、卓越的人和事被挖掘、宣传、表彰,也正是这些人和事在潜移默化中发挥着典型带动示范作用。广大员工从初步理解什么是先进逐步向追赶先进、做到先进再到实现新的先进标准的大踏步跨越式前进。(作者单位:中垠地产公司) 

编辑:王艳芹