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【形势任务教育漫谈】(25)也谈担当

作者:轩正 2018-07-09 10:44:22

在6月26日集团公司召开的重点工作调度推进会议上,党委书记、董事长李希勇着意阐释了党员干部的担当问题,要求领导干部要敢于担当、敢于担责、善于作为,全力全速推进兖矿的发展事业。聆听并深思李书记的重要要求,我们深感其情之殷,其意之切,其心之迫,其望之重,对于我们更好地在国际化大背景下注目岗位、立功发展、倾心事业、实现目标具有重要的意义。

担当,意为承担并负责任。语出《朱子语类》卷八七:“岂不可出来为他担当一家事?”亦有承担、负责之意。而今,我们提出担当,是指党员干部要坚持原则、认真负责,敢于亮剑、迎难而上、承担责任、坚决斗争。很显然,在这里担当是一种胆量、一种境界、一种勇气、一种精神。

习近平同志在2013年6月28日全国组织工作会议上提出好干部标准,“敢于担当”是其中的重要内容。他指出“担当就是责任,好干部必须有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”

一个党员干部是否具有担当精神,考验着党员干部的党性和品德。在我们的党员干部群体中,不乏有这样的人,他们有胆量、有气魄、有胸怀,敢抓、敢管、敢干、敢动真格,是非面前挺在前,困难面前冲得上,矛盾面前敢直面。他们有激情、有豪情、有真情,工作面前积极抓、主动干,攻坚克难,任务面前走在前列、干在前面,扑下身子、撸起袖子、甩开膀子、迈开步子,首开先河,敢为风气之先,每一项工作都能倾尽力量和智慧。他们有境界,一切以工作为重,一切以事业为重,一切以企业利益为重,一事当前很少考虑个人风险、个人得失、个人利益。他们有思路、有想法、有韧性、有做法、有实绩。他们是敢于担当的人。

鲁迅先生在《中国人失掉自信力了吗?》一文中有言:“我们自古以来,就有埋头苦干的人,有拼命硬干的人,有为民请命的人,有舍身求法的人……虽是为帝王将相作家谱的所谓‘正史’,也往往掩不住他们的光耀,这就是中国的脊梁。”兖矿敢担当的这个群体,同样也是兖矿改革发展前行的“脊梁”。

不可否认,在兖矿的党员干部群体中,也不乏有这样的不担当的人群,他们有的满足现状、不思进取、抱残守缺、“井底思维”、得过且过,是谓“不想担当”;他们有的怕出问题、怕担责任、怕引火烧身毁了一世英名而不去“自找麻烦”,是谓“不愿担当”;他们有的水平低、能力差,遇事无办法、工作无思路,是谓“不能担当”;他们有的怕担风险,怕有危险,怕一旦出错前功尽弃,是谓“不敢担当”;他们有的对上级的工作要求执行落实不力,总能找出若干客观,致使工作进展缓慢,工作业绩“式微”,是谓“不善担当”。如此种种不担当表现,必然会丧失大局,贻误事业,贻害发展。

党员干部讲担当,要有舍我其谁的积极与主动。积极与主动体现一种精神气象,舍我其谁昭示的是一种“请战”姿态和“首战在我,我战必胜”的战斗状态,特别是在困难矛盾面前,在攻关夺隘的时刻,在领导期盼、工作需要的情况下,在改革发展的关键期,在重点工作推进的艰难期,更加彰显担当的可贵。党员干部只要敢于担当,世上便没有办不成的事。

党员干部讲担当,要有抓工作落实的“狠”劲和“韧”劲。说一千、道一万,两横一竖是关键。任何工作,干字当头是最好的工作状态和最有效的工作方法。干就是抓好工作落实,在落实中体现干的形象。干就是抓好工作执行,在执行中显示干的状态。为什么公司党政一些正确的决策有时得不到有效的贯彻,出现“最后一公里”的问题?为什么一些工作目标假以时日便成“水月”“镜花”或“打了水漂”?问题就出现在落实上。抓落实不能“平淡无奇”,也不能“大起大落”,而要有一种“狠”劲,狠下功夫、狠花力气、狠抓具体。要有一股“韧”劲,善钉钉子、滴水穿石、久久为功,坚持不懈、一抓到底,不能松懈、更不能半途而废。

党员干部讲担当,要有与时俱进的创新与作为。不同的职位、不同的岗位、不同的时期、不同的工作、不同的人群,党员干部的担当有着不同的内涵,但又有着实质上的一致。这种一致表现为有政治勇气、有负责精神、有发展激情、有求真务实、有脚踏实地、有坚定不移、有创新作为。这种不同表现为方式方法、工作思路、能力品质、创新引领、创新突破上的不同。但“同”与“不同”,都是以“作为”为前提的。担当是作为的基础,不作为难谈担当。

党员干部讲担当,要有我在功必可成的实干和实绩。担当不是拍胸脯、拍脑袋、说大话,而是要以实干做牵引,以实绩做支撑,不仅要讲给群众听,更要带着群众干。要创出让群众看得见、摸得着、得实惠的业绩,无愧于时代,无愧于企业,无愧于自己的岗位和职位。

党员干部讲担当,要有对工作失误的辩证认识与正确判断。“人非圣贤,孰能无过”。更何况当前我们面临着复杂多变的形势和难以预料的重重困难。在改革发展的过程中,难免有失误,难免走弯路。特别是在前进探索的过程中,难免有反复,难免有“回旋”。这属于事物发展过程中的正常现象,而正确的态度是允许工作有失误,但不允许不作为。允许走错了路“倒回来”,但不允许“不走路”。允许有反复,但不允许犹豫不决、停滞不前。允许有“回旋”,但不允许对上推责、对下卸责、对己免责。

党员干部不担当是缺乏政德的表现,而担当才能给企业以希望,给职工以信心,给发展以动力。有多大的担当,才能干多大的事业。担当是当下党员干部肩膀硬不硬、腰杆挺不挺、信心足不足、能力强不强的重要标志。

“猛听得金鼓响画角声震,激起我破天门壮志凌云。” 面对当前集团的发展形势,各级组织、广大党员干部都要“闻声而起”,以“壮志凌云”的精神担当我们应该担当的工作,以“破天门”的气势负责好我们应该负责的工作,为兖矿的发展做出应该做出的贡献。

编辑:徐文娟