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聚焦新旧动能转换 在推动矿井可持续发展的大考中答好新考卷

作者:郝迎格 刘文保 2018-05-16 17:04:27

当前,一场深入贯彻“两会”精神、加速新旧动能转换的热潮正在全公司上下迅速掀起,高质量发展成为集团公司在新时代唱响的主旋律,跨越发展“三大目标”和“43355”模式为矿井攻坚破难、转型升级指明了方向。面对发展新形势、新要求、新任务,南屯煤矿认真贯彻落实集团公司一系列决策部署,站在促进矿井可持续发展的高度来思考问题,打好各项工作攻坚战,努力在推动矿井实现可持续发展的大考中答好南屯考卷。

2018年,南屯煤矿将迎来建矿投产45周年。作为公司投产最早的综采矿井,随着服务年限不断延长,厚煤层采场逐步萎缩,可采量急剧下滑,转型发展的任务紧迫而艰巨。集团公司对南屯煤矿的发展非常重视,明确要求南屯煤矿要最大限度延长矿井服务年限,实现可持续稳定发展,勇做老矿井转型升级的探索者和示范者。南屯煤矿在公司党政的部署和指导下,充分发挥党建引领作用,以市场为导向、以效益为核心,以“三减三提”和煤炭“安全高效清洁”开采为着力点,把新旧动能转换落实聚焦到“简化系统、优化工艺、提高效率”上来,积极推动矿井转型升级可持续发展。

推动可持续发展,就要解放思想不僵化,与时俱进、实事求是。“思之深,则行之远”。解放思想就是要打破思想桎梏,改变行动惯性,转变工作作风,激发新的发展动力,这是实现可持续发展的内在要求。一是在解放思想中统一思想。召开领导班子务虚会,班子成员围绕“解放思想、转变观念、创新举措、推动发展”的主题,通过深入的交流、思想的碰撞,求破解难题之真,务长远发展之实。开展“立足新时代、树立新观念、推动新发展形势任务教育,通过专题党课、主题党日、理论研讨、座谈交流、“流动小课堂”宣讲等形式,让习近平新时代中国特色社会主义思想、全国“两会”、全省新旧动能转换动员会精神进区队、进班组、进社区,用新思想新理论新方略统一思想。二是在解放思想中认清短板。思维固化是推动工作落实的最大阻碍。面对改革发展的紧迫形势,如果思想观念涛声依旧,工作方法还是那张旧船票,就永远登不上公司跨越发展的巨轮。通过在全矿范围内开展“解放思想”大讨论,认真查摆存在问题和短板,积极“走出去”对标先进企业、先进模范,学习先进经验,促进干部职工的思维模式和工作方法主动适应新旧动能转换、改革创新发展的要求,确保思想再解放、眼界再开拓、境界再提高、观念再革新。三是在解放思想中实事求是。以开展“大学习、大调研、大改进”活动为契机,坚持实践导向、问题导向,把落脚点放在解决问题、推动发展上。围绕全年目标任务,实行工作倒排、任务倒逼、责任倒追,严格落实督查督办和限时办结制度,对部署的任务一抓到底,对重要事项和关键环节紧盯不放,有效提高了工作执行力和落实力。

推动可持续发展,就要坚定方向不动摇,立足当前,谋划长远。“不谋一事谋全局,不谋一时谋长远。”南屯煤矿作为一个开采了45年的矿井,不得不面对资源日益枯竭的现状。矿井能否可持续发展,关系到全矿每一名职工家属未来的生活和发展。对此,必须统筹规划,既要立足当前,保持矿井产量稳定,完成阶段性的经营指标,积极为公司跨越发展贡献力量;又要兼顾长远,科学合理规划长远发展。南屯煤矿认真落实“十三五”规划,按照“三年细排、五年粗排、十年轮廓”的原则,科学制定了未来10年接续规划,着力抓好生产接续和压煤搬迁,推动煤炭开采“安全高效清洁”。一是坚持均衡生产。科学摆布采掘关系,合理调整采场布局,全面优化设计,有序组织生产接续,不断提高单产单进水平。克服工作面过老巷、过断层等困难,落实近距离煤层开采、不规则特型开采安全技术措施,力促连续均衡稳定回采。二是坚持精采细采。把立足当前和着眼长远结合起来,把完成产量指标和立足长远接续结合起来,围绕“三下”开采、充填开采、一次采全高等问题,研究探索利用先进采煤生产技术,减少资源浪费。制定落实正规与边角面配采、充填开采等接续规划,优化不规则块段的边角煤开采设计,做到精采细采,实现吃干榨净,提高煤炭资源回收率,最大限度延长矿井服务年限。三是坚持绿色开采。探索低碳经济发展模式,推先应用节能环保新工艺、新设备,淘汰落后工艺,实施升级换代,消除结构性污染。实施“机械化换人、自动化减人”科技强安行动,积极推广先进适用科技成果和装备,坚决淘汰不符合标准、性能低下、危及安全生产的落后设备、工艺,推动矿井机械化、自动化、信息化程度大幅提升。

推动可持续发展,就要把握重点破难题,提升管理、真抓实干。“说一千道一万,不如扑下身子干。”方向确定了,措施规划了,就要坚定不移抓好落实,必须着眼矿井可持续发展的全局,分清主次,把握重点,围绕安全稳定、降本提效、改革创新,集思广益,群策群力,把一道道困难克服掉,把制约发展的各种矛盾解决好。一是破解制约安全发展的难题。深入宣贯兖矿“153”安全文化,坚持正面宣传、反面曝光和事故警示相结合,引导职工牢固树立安全发展理念,弘扬“生命至上、安全第一”思想,真正做到敬畏生命、敬畏安全、敬畏职责。深化双重预防机制建设,从源头上系统辨识风险、分级管控风险;健全完善隐患排查治理责任体系,实现安全隐患的录入、整治、跟踪督办、整改复查等闭环管理。开展“六好区队”“五型”班组等基层基础建设,全面提升行为自控能力、班组自治能力、安全履责能力。坚定安全“四个一切”不动摇,严抓严管,严防严控,确保了现场管理无漏洞、执行无死角、作业无事故。二是破解挖潜提效的难题。始终坚持把提升经济运行质量作为管理着力点,综合运用精益思维,主动倒逼管理升级,提升矿井发展内涵。严格落实“零基预算”和成本倒逼机制,进一步细化分解成本费用,优化经营考核方案,合理分解预算指标。克服“成本到底、指标到顶、潜力挖尽”思想,动态调配库存物资,统筹盘活各类闲置物资和设备,把闲置资产变为流动资产和增值资产。实施“精煤制胜”和“配煤创效”策略,加大精煤销售占比,缩量混煤、电煤销售,抓好煤泥和外购高硫煤配煤,实现低质产品提质增值。三是破解改革创新的难题。坚持管理与创新同步、约束与激励并重,全面激发各层级创新动力和创效潜能。完善内部市场化管理,进一步完善定额价格标准体系和结算流程。精确三四级市场核算,完善三四级市场定额,严格班组材料考核管理,推进区队市场化管理向班组、向岗位延伸。试点推行基层单位岗位货币化自主竞拍。优化人力资源配置,对劳动组织、人员配备、工作效率等情况进行系统梳理,科学进行定编定员。持续开展“瘦身行动”,优化用工结构,发挥内部市场化考核机制和薪酬分配导向作用,用薪酬分配杠杆引导员工向缺员岗位、关键岗位流动。

推动可持续发展,就要强化党建重引领,凝聚合力,共建共享。以贯彻落实党的十九大精神和全国“两会”精神为动力,牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,全面加强党的建设,全面落实管党治党主体责任,为推动可持续发展、高质量发展提供坚强保障。一是创新模式筑品牌。认真对照“双入双创”党建模式要求,不断加强“三基”建设,实现党建工作与中心工作融为一体、相互推进,擦亮务实效益型党建品牌。进一步完善“两议两查”党组织工作责任考核机制,推行党支部书记绩效考核制度,优化“量化记分、评星定级”党员教育管理模式,形成“多层次、全覆盖”的责任体系和考核体系。大力实施党支部书记素质提升工程,搭建党支部特色化工程创建、共享党课、业务培训等平台,切实打造一支政治素质强、业务水平高、工作能力强的党支部书记队伍。推进“五规范七过硬”支部建设和“一区两岗”创建,大力推广《党支部工作项目化管理推进表》、过“政治生日”等有效做法,促使各级党组织和党员成为推动矿井改革发展的中流砥柱。二是持之以恒抓廉政。深入推进廉洁从业教育,创新宣教载体,扩大廉洁文化的影响面和渗透力。持续开展制度落实和作风建设专项检查,加大“四风”问题整治力度,让八项规定转化为每名党员干部的自觉行动和行为习惯。运用监督执纪“四种形态”,做到抓早抓小、防微杜渐。不断加大效能监察、纠风治理力度,打造清正廉洁、干事创业良好生态。三是全心全意保民生。不断完善信访稳定“1461”工作机制,建立信访事项督查督办制度,加大督查、跟踪督办和跟进问效力度,进一步提高了信访稳定工作制度化、规范化水平。高度关注职工生活、关注民生需求,着力解决职工群众最关心的热点、难点问题,提高职工群众生活质量和幸福指数。深入开展“两树一送三贴近”、助学奖学和大病救助等活动。深化温馨家园建设,实施“绿亮清美”工程,创造良好生活环境。

幸福都是奋斗出来的。面对新形势、新挑战,南屯煤矿全体干部职工将坚定发展不松劲,坚定改革不懈怠,以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当,一步一个脚印,踏踏实实干好工作,以钉钉子的精神和久久为功的恒心推动矿井可持续发展迈出新步伐、取得新进展、实现新突破,以实际行动为集团公司跨越发展贡献南屯力量。(作者分别系南屯矿矿长、党委书记)

编辑:徐文娟