旧版入口 网站地图 投稿平台 学习平台 应用矩阵 兖矿电邮 兖矿OA ENGLISH
您的位置:首页  > 新闻中心  > 综合信息  > 职工风采

东滩矿尹振宇:匠心雕琢美好青春

作者:王建 李弦德 2018-05-15 17:20:31

矿优秀共青团员、先进个人,矿科学技术奖一等奖两次、二等奖一次、三等奖三次,2017年度全国煤炭行业优秀共青团员……书写如此靓丽成绩单的青年人叫尹振宇,今年28岁,东滩矿运搬工区技术员。敢想,敢干,能干,这是尹振宇能迅速成长、独当一面的本领。

敢想,掐着手表保持专注

2011年被兖矿集团作为专业人才引进后,尹振宇明显感到压力大、快节奏,三班倒的工作方式让他不能进入状态。

经过两个多月适应期,尹振宇总结出了属于自己的“高速通道”:他把工作中的难题与重点环节划块梳理,放弃驳杂只求专精。

去年3月份,跟小班的尹振宇发现周检表检查项目没有对接地线布置方式、照明灯种类等细节进行区分,“这样会导致检查过程出现疏漏?”他对每个设备检查项目一一排查。新的周检表前后用了三个月才做完,涵盖了3700多个设备设施、40600项的检查明细。新的周检表推行后,运搬工区去年下半年C级以上隐患数量对比上半年下降70%。

尹振宇是“番茄工作法”的忠实粉丝,每次都掐着手表保持专注,不管再忙再累也要每天坚持至少两个小时的学习时间。

去年,为了制作井下十四采1.6m绞车地面监控系统,尹振宇一边联系调度信息中心放光缆,接工业以太网。一边买书学西门子编程软件STEP7,学工控软件WINCC,下井的时候就带着60多页的大绞车PLC控制程序,对着绞车控制箱,翻书慢慢啃,晚上加班就翻书学习工控程序的制作。

就这样,尹振宇“蹲”在电脑前忙活了一个月,完成了绞车PLC程序与工控软件的对接,实现了绞车地面监控和远程故障处理。

敢干,工作质量是可以改变的

“很多人认为重复的工作没有干头,但是却看不到工作标准、工作质量是可以改变的,每天进步一点点,目标就会越来越清晰。”

让尹振宇发此感慨的一件事是国家煤矿安监局对一级安全生产标准化试点煤矿考核检查,“辅助运输的专家们轻易的就查出了很多我们没有发现的轨道不达标的问题。”

之后,尹振宇发现问题的根源在于“我们没有合适的轨道测量仪器,轨道阴阳基本靠眼量,千分之七的坡度控制一拉就是10m的施工线,远远达不到精细管控的质量标准化要求,轨距尺水平仪的分度值也不方便换算成轨道阴阳几毫米的数值。”

脚踏实地,绝不含糊。经过对井下轨道详细排查,尹振宇发现在用的轨道阴阳一般控制在10mm以内,严重的地方达到30mm。在找不到任何资料的情况下,他使用500mm长的亚克力管做成半径4908mm的弧型,并且标注好0-30mm的轨道阴阳刻度,通过多次试验配比出乙醇、乙二醇、甘油的溶液,加热后封闭,待冷却形成真空气泡后完成了气泡水平仪的制作。制作完水平仪的满足感,让他体验到了做一名技术员的乐趣,也感到了作为技术员的价值体现。

2017年,尹振宇在井下尝试风门、阻车器遥控系统,利用遥控技术和可编程控制器技术,低成本实现远程遥控功能,大大节约运输占用时间。

今年,他又对运搬工区“大户”车辆研究信息化系统,实现单车信息5秒内汇报完毕和动态查询。目前正在开发手机APP动态查询功能,预计未来轻轻一点,就能极大减少人力,提升效率。

能干,认认真真站好自己的岗位

星期天尹振宇也不闲着,那是运搬工区“周末课堂”成员们“聚会”的日子。

“矿上个别专业人员出现‘断档’,创新型、技术型专业人才比较匮乏。现在很多年轻人都主动放弃舒舒服服、慢慢悠悠的休闲时光,自觉找机会打磨自己、提升能力。”尹振宇指介绍,“但苦于没有合适的平台!。”

“除了利用学习网盘和共享信息库等渠道‘传帮带’,我们借鉴矿‘干部上讲堂’的做法,设立‘周末课堂’,可以较好地促进职工境界视野、知识结构不断优化,解决后备力量不足和梯队建设的问题。”

在“周末课堂”,尹振宇组织各个队、班组的首席技术能手、机电检修大咖以及工龄长、经验多的老职工走上讲堂,把压箱底的绝活拿出来“晾”给年轻人。

目前,“周末课堂”培养了郭士燕、吕武勇、孙保乐等一大批“创客”,先后推出自动化推车机系统、联钩器、车辆复轨器、长柄掩车取钩、加长B型销、滚动式拖把等产生良好经济效益的创新成果。

作为一名90后技术人员,尹振宇感到,踏踏实实地做好一件事情,认认真真地站好自己的岗位,干自己想干的事情,并把事情干好,这才是一个充实的人生。

编辑:王艳芹