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兴隆庄矿强基铸魂引领矿井发展

互联网 作者:谢红玲 2018-01-18 14:31:36

兴隆庄矿紧紧围绕矿井工作目标任务,持续深化“31366”党建工程,强基铸根,立心铸魂,抓班子带队伍,夯实党建基础,推进全面发展。

强化思想引领,把方向。该矿以深入学习贯彻党的十九大精神为主线,利用电视、宣传栏、网络等媒体,运用支部党课、“灯塔—党建在线”、掌上课堂、党员讲坛等形式,做好理论阐释和宣传教育工作。在党员中开展“对党说句心里话”活动,引导党员争先锋、做表率;在职工中开展“学习十九大,岗位建新功”劳动竞赛,充分调动职工的智慧、潜能和能力。扎实开展“再青春十年”形势任务教育,按“三个主题”分别开展“我的矿山我的家”为主题的爱矿奉献教育提振士气,开展“明职责、讲担当、聚合力、提效率”为主题的责任担当教育凝心聚力,开展“青春在煤海闪光”为主题的青年价值体现教育激发活力。加强职工思想状况信息采集,开展行为规范思想政治工作课题立项研究,形成同心同德、聚力攻坚的工作合力。

强化自主管理,夯基础。该矿以实现安全最好年为目标,注重安全教育培训,通过开展一次案例剖析、举办一次知识考试、举行一次征文、召开一次研讨会等“四个一”活动,增强安全教育效果。应用情景教育新形式,用好安全微电影、公益片、微信平台、APP等新媒体工具,激发职工自主学习的积极主动性。深化“干部上讲堂、培训到现场”活动,全面推动干部、职工素质双向提升。开展以“学规范、知标准、查落实、正行为、比效果”为主要内容的“学知查行比”规范职工行为专项活动,增强“三违”帮教转化成效。推进班组自主管理和职工安全诚信管理机制建设,实现要我安全向我要安全转变。深化网格化安全管理,组织开展党员责任区无“三违”、党支部无事故安全竞赛活动。加强矿、区队、班组、社区、家庭“五位一体”的群众安全组织网络体系建设,坚决筑牢群防群治安全防线。

强化品牌建设,重创新。该矿以打造兴隆特色党建品牌为统领,加强“两级班子”建设,强化两级班子政治纪律,抓实党建工作主体责任落实,完善领导班子考核体系,发挥班子成员示范带动作用,提升干部执行力。修订党建工作绩效考核评价体系,明确工作“内容、指标、责任、质量、实效”五项考核标准,推动三级联创,促进过硬党支部建设。深入推进党员评星定级,培育选树“十好党员”,分层次开展党性实践活动,激发党员立足岗位、建功立业热情。深化拓展“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持“支部建设软件与硬件同步、党员教育线上与线下同步、党性实践学与做同步”,确保“两学一做”学习教育形成常态、抓出实效。加强队伍建设,大力培育选拔“狮子型”干部,做好高精尖技术技能人才、重要岗位技术技能人才、改革发展后备技术人才“三支人才队伍”建设,确保各尽其能、才尽其用。

强化和谐创建,抓落实。该矿以深化和谐矿井建设为保障,着力构建安保维稳工作长效机制,坚持领导班子公开接访制度,深化开展领导班子公开接访和带案下访,严格执行逐级领导包保责任制,落实首访负责制。畅通“来信、来访、来电”绿色通道,完善网上信访受理平台,加大舆情管控力度,创新形式了解社情民意。加强诚信建设,开展“和谐兴隆我的家园”精神文明创建活动,弘扬时代新风。大力推进暖心工程,健全完善多渠道、多形式的帮扶救助体系,多维度实施精准帮扶。创新职工民主评价“1+N”机制,触角下沉到班组,切实做好民主管理工作。以开展劳模创新工作室创建工作为抓手,大力实施“兴隆工匠”工程,着力提升职工专业素质,在全矿形成人人“学技术、提技能、做工匠”的良好局面。(谢红玲)

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