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事业发展
 
员工保障服务中心“1358”工作思路开启保障员工权益新举措
互联网 2018-01-12

进入今年以来,员工保障服务中心以学习贯彻党的十九大精神为动力,不断提升思想境界,优化工作流程,创新工作举措,坚定不移维护企业利益,保障好落实好职工各项权益,确保以良好的工作为新时代集团公司开启跨越发展新局面做出积极贡献。

他们在2017年取得九项亮点工作的基础上,认真谋划“1358”工作思路,即围绕集团公司“进入世界500 强、实现资产证券化、建设一流企业”中心,强化维护企业利益、保障员工权益、服务集团发展三项职能,突出自行管理社会保险纳入属地统筹,办理退休3000人以上,争取稳岗补贴2000万元,完成社保基金征缴清欠任务,抓好专业技术技能两支人才队伍素质提升“五个重点”,具体做好调整社会保险管理模式等“八项工作”。该中心有效发挥党组织思想引领作用。深入学习贯彻党的十九大精神,认真组织“不忘初心、牢记使命”专题教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。该中心党支部坚持用好“灯塔—党建在线”、微信客户端、网站等党建信息平台,督促党员及时关注、阅读,随时随地学习和竞赛答题,认真落实党员“评星定级”活动,充分发挥党员的先锋模范作用,凝聚共谋发展合力,促进各项工作圆满完成。他们超前考虑调整社会保险管理模式。该中心根据集团公司自行管理社会保险纳入济宁市统筹管理后的变化,按照济宁市安排,调整业务流程、修改信息系统、适应管理方式变革,特别是针对工伤保险管理变化较大实际,就集团公司工伤保险基金征缴、待遇审核拨付,工伤医疗费用联网即时结算等事项进行安排、部署和落实。不断提高退休办理效率。积极完善职工退休资格预审流程,确保办理退休2950人、病退50人,达到全年办理退休3000人目标,助力集团公司减员增效。积极、稳妥推进使用社会保障卡发放养老金工作。逐步完善“一票征缴”工作。及时总结2017年“一票征缴”工作经验,逐步实现各险种人员增减变动统一,全面提高工作质量和工作效率。同时,完成历史欠费清缴收尾工作,适应基金管理纳入地方统筹工作新要求,努力做到及时上交省市各项保险基金和下拨各项保险待遇。

该中心有序开展职称评审工作。进一步规范专业技术及政工职称评审程序,完善专业技术人员职称评审管理办法,不断提升专业技术人才队伍素质。高质量组织18个系列(专业)高中初级职称及政工职称评审推荐、资格考试报名等工作。做好审计、卫生、经济等20多个专业的考试报名、审核确认及办证工作。精心组织技能鉴定工作。他们做好国家职业资格制度改革过渡期以及职业技能鉴定与等级评价衔接的各项工作。稳步开展职业技能鉴定(等级评价)题库建设,开展等级评价培训教材、讲义编写,重点加强驻外单位技能培训。继续推进高技能人才选拔工作,进一步拓宽技能人才素质提升的成长通道。该中心持续提升教育培训工作质量。大力发展非学历继续教育,稳步发展学历继续教育,提升师资队伍素质,加强培训流程和经费使用管控,三支人才队伍素质得到明显提升。脱产培训总量9万人次以上,远程教育培训8万人次,学历教育获得毕业证书800个。同时,该中心做好计划生育、残疾人管理服务,夯实残疾人管理基础,促进残疾人康复医疗,推动建立残疾人意外伤害保险制度,不断解决残疾职工的后顾之忧。目前,员工保障服务中心上下不断树牢“落实力就是政治能力、落实力就是工作能力、落实力就是生产力”的工作理念,克服一切困难,想尽一切办法,确保中心各项工作安排快速反应、迅速落实、取得实效,为两级公司跨越发展再做新贡献。(刘保磊)