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荣信化工“两学一做”系列报道之四:立足“五项融入” 激发创新发展新动能  
互联网 2017-06-05

荣信化工“两学一做”系列报道之四:

立足“五个融入”,激发创新发展新动能

荣信化工党总支把“两学一做”学习教育作为抓落实、促发展的重要抓手和有效载体,将学习教育融入日常生产经营工作流程中,以学促做、精准发力,提升了公司经营发展、创新升级的潜在动力,助推企业实现攻坚克难、逆势提升。

融入教育培训,提高全员素质。明确“党章党规、系列讲话、传统文化、业务技能”四项学习重点,以党员先进性带动职工素质提升,打造“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”的干部职工队伍。通过组织党员骨干宣讲团到一线入班组、开展“稳定巩固提升一期,优质高效推进二期”全员大讨论等活动,引导干部职工识大体、顾大局、知形势、谋发展。全力推进职工培训教室、劳模创新工作室、暖心志愿服务室、技术课堂、道德讲堂“三室两堂”建设,搭建员工成长平台,大力开展岗位练兵、技能比武、巾帼建功立业竞赛等活动,实现了“两学一做”学习教育的拓展延伸。

融入支部建设,构筑坚强堡垒。按照有目标、有主题、有机制、有载体、有特色、有创新,堡垒作用发挥好、先锋模范作用发挥好的“六有两好”标准,推行“一支部一品牌”创建工作。各基层党支部围绕“无泄漏工厂”、“双创”、“平安、质量、效益、和谐、幸福“五个荣信”等工作找准示范创建着力点,确立了管好岗位安全、纪律、节约、卫生的“党员好管家”以及“五小工作法”等课题,增强了党组织的战斗力。引导党员干部立足本职工作,争创一流业绩,先后涌现出敬业奉献、“感动兖矿人物”、女气化主任陈丽,业务精湛、注重言传身教的优秀共产党员曹敏,立足一线、执着技改革新的“设备专家”左志强等,书写了“一名党员就是一面旗帜,一个支部就是一个堡垒”的对外开发凯歌。

融入安全生产,夯实发展根基。把安全生产作为“两学一做”学习教育的立足点、落脚点,深入开展“亮身份树形象、党员无‘三违’、支部无事故”、党员责任区、党员先锋岗等党性实践活动,督促党员干部佩戴党徽亮明身份,深化强化“安全、环保”底线思维和红线意识,以更加严实的作风落实安全生产责任制;创新实施“党小组+班组”双细胞工程,实现党员与班组思想互助、技术互帮、安全互保,形成了支部抓班组,党员带群众,全员抓安全生产的工作格局。

融入经营管控,助推降本提效。植入具有兖矿特色的“六精六上”精益管理模式,通过实施“提量、提质、提效益、减停、减排、减隐患”荣信化工版“三减三提”和“双创”活动,广大党员和技术人员依托“朱敏劳模创新工作室”平台,围绕富余介质外供、余热发电、修旧利废等重点,大力开展课题研究、技术攻关,实现了挖潜增效和多元化创效,2016年实现创效额近9000万元。

融入和谐建设,维护队伍稳定。坚持为职工办实事、做好事、解难事,提升职工群众获得感。通过支部书记建立职工信息“一本账”,动态掌握家庭状况,及时组织走访慰问病残、困难职工,让广大职工切实感受到组织的温暖。各车间支部在班组中开展“上班创五型班组、下班创五好家庭”活动,推行“岗前情绪监测、岗后心理疏导”思想政治工作新模式,职工“三违”率明显下降取得实效。坚持职工月度思想分析汇报制度,建立面对面、心连心促和谐联保联责机制,及时调研和掌握职工思想动态,疏通负面情绪,化解各类矛盾纠纷,保障了职工队伍稳定。

实践是检验真理的唯一标准,“两学一做”学习教育实施以来,荣信化工党总支和全体党员干部持之以恒、久久为功,严格按照上级公司党委要求,坚定理想信念、勇于担当作为,学得深入、学得扎实,借力“红色引擎”,再造“荣信速度”,为荣信化工建设发展、创新升级,提供了磅礴的精神动力和智力支持。(马丹丹 冯淼)