兖矿集团网消息（记者 李进 报道）8月31日，省管企业人才工作交流座谈会在集团公司召开。省国资委企业领导人员管理处（党委组织部）调研员丁立臣，省国资委企业领导人员管理处副处长张林、叶建军等领导出席会议。集团公司党委副书记宋国介绍了集团公司人才基本情况，来自淄矿集团、山钢集团、山东高速等省管企业的组织人事部门负责人互相交流人才工作经验。集团公司作为省国资委人才机制创新试点单位作了经验介绍。

宋国在介绍兖矿集团人才工作时说，兖矿集团十分重视人才工作，从多业并举的实际出发，坚持人才引进和培养并重，在人才培养、使用、待遇等各方面做了大量卓有成效的工作，为企业发展培养、储备了一批优秀人才。他表示今后将按照省国资委的指示精神，立足当前、着眼长远，不断完善企业人才机制体制，推动企业可持续发展。

丁立臣对兖矿集团的人才工作给予充分肯定，他说，此次把兖矿集团作为巡回调研省管企业人才工作的最后一站，也是充分考虑到兖矿集团在人才工作上取得了很多机制上的创新和进步。希望通过此次调研，总结省管企业的好经验好做法，进一步完善企业人才工作机制。

座谈中，集团公司组织人事部部长韩开佩汇报了集团公司人才工作有关情况。

近年来，集团公司坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，注重思想引领，不断提升人才工作引领力、竞争力、保障力和助推力，加强经营管理人才、专业技术人才、高技能人才“三支人才队伍”建设，不断健全与市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的选拔任用、投入激励和考核评价机制，积极发挥人才优势和技术优势，助推企业发展开创了新局面。

与会人员围绕省管企业如何加强和创新人才工作进行了探讨。据了解，省国资委将于今年10月份召开人才工作会议。会议将重点探讨如何优化省管企业人才发展环境，征求省管企业2010-2020年人才工作规划意见。