根据工作需要，经研究决定，在集团公司范围内对总部机关、二级机构部分空缺管理技术岗位实行公开竞聘。现将有关事项公告如下：

一、竞聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的原则；

(二)坚持注重实绩、群众公认的原则；

(三)坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、竞聘岗位

此次拟公开竞聘集团公司总部机关、二级机构管理人员共14人：

(一)总部机关部室（12人）

总经理办公室1人（机要秘书）；

组织人事部1人（组织人事干事）；

人力资源部2人（人力资源管理、人力资源信息化管理各1人）；

审计部1人（审计人员）；

安全监察局3人（机电专业安全监察(安全管理)）；

机电部3人（化工机械技术、化工仪表自动化技术、煤矿机电技术各1人）；

企业管理部1人（贯标认证管理）。

(二)二级机构（2人）

人才交流中心1人（业务干事）；

武装部1人（政工干事）。

三、竞聘条件

竞聘者应具备以下基本条件：

(一)政治立场坚定，拥护党和国家的基本路线和方针政策，具有良好的职业道德和团队精神，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，群众公认。

(二)一般应具有大学本科及以上学历，中级及以上专业职称，现在管理技术岗工作且满2年以上，年龄不超过32周岁（1978年1月1日后出生）。

(三)具有竞聘岗位要求的专业知识、工作资历和工作能力等（具体要求见竞聘一览表）。

(四)身体健康，满足竞聘岗位要求。

任职及工作年限计算截至到2010年6月30日。

四、竞聘方法和程序

竞聘按照报名推荐、资格审查、综合考试、组织考察、研究聘任的程序进行。

(一)报名推荐

每位报名者只能竞聘一个岗位，由个人提出申请，所在单位组织推荐。

1.报名时间：2010年7月6日～2010年7月14日。

2.报名手续：符合竞聘条件的人员，到所在单位人事部门报名，如实填写《公开竞聘报名表》，提交个人资料（身份证、学历证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、任职文件和成果、论文、奖励等原件和复印件）及近期免冠1寸彩色照片3张。

(二)资格审查

所在单位人事部门对报名人员的资格进行初审，初审合格后，在《公开竞聘报名表》上签署推荐意见，并加盖公章。连同报名人员的个人资料（原件及复印件），于7月15日前统一报集团公司组织人事部复审。按照每岗位不少于1:2的比例确定应聘人员，不足1：2比例的岗位此次不再招聘。经资格审查符合条件的，发放准考证。

(三)综合考试

综合考试分为笔试和面试两部分，共100分，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试、面试的时间和地点以准考证为准。

1.笔试。实行统一命题、集中考试。主要测试应聘者理论水平及分析、解决问题的能力，包括综合基础知识和岗位专业知识两部分。根据笔试成绩，由高分到低分，按竞聘岗位不高于1:4比例，确定参加面试的人员。所有人员笔试成绩书面通知本人。

2.面试答辩。面试内容主要为测试竞聘人员综合素质、语言表达能力、应变能力、组织协调能力以及相关专业知识等。每人面试时间不超过15分钟，包括竞聘演讲（4分钟）、指定答题（9分钟）、自由追问（2分钟）等三个环节。面试成绩当场公布。

(四)组织考察

各岗位按综合考试成绩由高到低排序，前2名作为拟考察人选（综合考试成绩不足60分的，不列入考察范围），考察人选的准考证号及综合成绩进行公示。集团公司成立考察组，发布考察预告，对确定的拟考察人选进行综合考察。根据综合考试成绩和考察结果，研究确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为3个工作日。

(五)研究聘用

对确定聘用的人选实行试用期制度，试用期为三个月，试用期间享受原岗位工资待遇，由原单位支付。试用期满，经考核胜任的，正式办理聘用手续，并享受聘任岗位相关待遇；试用期内不胜任工作的回原单位。

五、有关规定

(一)为加强对公开竞聘工作的领导，集团公司成立公开竞聘工作办公室，具体负责公开竞聘的组织工作。

(二)竞聘简章下发后，竞聘部门临时借用人员一律返回原单位，如本人自愿竞聘，可按规定条件和程序报名竞聘。

(三)为使公开竞聘工作切实体现公开、公平、竞争、择优的原则，集团公司纪委全过程参与监督，对在竞聘过程中出现的违反竞聘纪律，造成不良影响的有关人员严肃处理。

(四)有关单位要认真做好推荐报名和资格审查工作，切实把德才兼备的同志推荐上来。对在竞聘过程中违反规定突击提拔、工作实绩认定不实、资格审查把关不严、弄虚作假的单位和个人，要追究单位主要领导和当事人的责任。应聘者要严格遵守纪律，不得弄虚作假，违者取消考试资格，已经录用的，经查实后取消录用资格并严肃处理。

集团公司公开竞聘工作办公室

二○一○年七月六日

集团公司公开竞聘总部机关部分管理岗位一览表

部门	岗位	人数	招聘条件和要求	备注
总经理办公室	机要秘书	1	①男，理工、法律、经济专业学历优先； ②中共党员和有文秘工作经历者优先。
组织人事部	组织人事 干事	1	①中共党员； ②具有3年以上组织人事管理或专职文字秘书工作经历，有较强的文字写作和计算机操作能力。
人力资源部	人力资源 管理	1	①全日制大学本科及以上学历，30周岁及以下(1980年1月1日以后出生)； ②从事人力资源、生产经营管理工作3年以上。
	人力资源 信息化管理	1	①全日制大学本科及以上学历，30周岁及以下(1980年1月1日以后出生)； ②从事计算机管理与开发工作3年以上。
审计部	审计人员	1	①审计、财会、经营管理等相关专业大学本科及以上学历，审计、会计、经济中级及以上职称； ②从事审计、财会工作5年以上，具有丰富的审计、财会工作经验和较高的业务处理能力，有较高的计算机理论和实际操作水平、较强的工作事业心、较好的人际沟通能力和文字写作能力； ③现为高级职称的，年龄可放宽到38周岁。
安全监察局	机电专业安全监察（安全管理）	3	①从事安全技术管理5年以上，熟悉矿山机电、提升运输、机电设备管理等安全技术管理工作，从事煤矿机电副总工程师、机电科、机电(运转)区队正副职或技术主管者优先； ②有较强的文字功底、思考力和理解力，能够思路清晰、逻辑严密、语言流畅地起草文件、撰写报告、制定工作计划或总结等； ③现为高级工程师的，年龄可放宽到38周岁。
机电部	化工机械技术	1	①工程师及以上职称； ②从事本专业工作5年以上； ③现为高级工程师的，年龄可放宽到38周岁。
	化工仪表自动化技术	1	①工程师及以上职称； ②从事本专业工作5年以上； ③现为高级工程师的，年龄可放宽到38周岁。
	煤矿机电技术	1	①工程师及以上职称； ②从事煤矿机电四大运转专业工作5年以上； ③现为高级工程师的，年龄可放宽到38周岁。
企业管理部	贯标认证管理	1	①全日制大学本科及以上学历； ②具有3年以上企业管理工作经历，企业管理工作经验丰富，熟悉质量、环境和职业健康安全管理体系的建立、运行、认证业务，具有一定的组织协调能力、解决问题能力和语言文字表达能力； ③现为高级职称的，年龄可放宽到35周岁。
人才交流中心	业务干事	1	①全日制大学本科及以上学历，经济或工程系列中级及以上职称，30周岁及以下(1980年1月1日以后出生)，文字写作基础较好； ②具有从事人事或专业技术人才管理工作经验，中共党员优先。
武装部	政工干事	1	①热爱武装工作，对企业武装工作热情高、有责任感； ②从事宣传或文秘工作2年以上，有一定的文字写作能力； ③现为高级职称的，年龄可放宽到38周岁。