扎实做好员工招聘工作

为集团公司跨越发展提供人才支撑

——关于2010年集团公司招聘员工宣传提纲

（后附招工、招生简章）

为适应集团公司快速发展需要，解决部分单位用工短缺问题，同时尽最大努力为集团公司职工子女提供更多就业机会，经研究决定，于3月10日至4月中旬在集团公司范围内，招聘井下生产工人2350人（本部生产矿井招聘1850人，菏泽能化赵楼煤矿招聘500人），电铝公司定向招生300人，贵州开阳化工定向招生150人，这是事关集团公司跨越发展的大事，也是解决矿区子女就业问题的好事、实事。矿区各级组织、各有关部门要精心组织，严格政策，高标准、严要求做好招聘工作。矿区广大适龄青年要积极响应集团公司号召，踊跃报名，为集团公司跨越发展作出新贡献。

一、认清形势，明确意义

近年来，集团公司认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团目标，大力培育煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造三大主业，在产业结构调整、技术研发创新、省外和海外资源开发等方面取得显著成绩。企业的快速发展，不仅创造了大量的物质财富，同时也创造了大批工作岗位。据统计，仅2002年以来，集团公司就创造了近2万个岗位。

就业难是困扰当今社会的一大难题。作为企业，集团公司无论是出于照顾企业职工子女的角度还是承担社会责任的角度，一直在尽最大努力提供就业岗位。目前，集团公司一方面按照国家“市场调节就业、政府促进就业、劳动者自主择业”的就业方针，用市场经济手段解决人力资源配置问题；一方面大力实施外部战略资源开发，为矿区职工子女中的大中专毕业生和待业青年进行市场择业提供机会。集团公司这次招聘员工，在同等条件下优先招聘职工子女，就充分体现了集团公司对职工的关心关爱。矿区职工家属和广大适龄青年要在充分明确国家就业政策的基础上，进一步转变思想认识，树立“市场化就业”观念，不要把目光仅仅局限于企业内部，还要面向社会、面向大市场自主选择就业。企业内部是市场，企业外部也是市场。尽管集团公司采取了很多措施，千方百计解决职工子女就业问题，但是，仅靠企业自身，已无力全部解决职工子女就业问题。兖矿集团要提高企业的经济效益，要不断地提高职工的物质文化水平，要建设主业突出、核心竞争力强、具有国际化水平的企业集团，就必须适应形势发展要求，使企业的行为尽快与市场接轨，按照市场需求配置人力资源。广大职工家属和职工子女必须认清目前面临的就业形势，把思想和行动统一到实行市场化就业这一政策上来，统一到理解和支持集团公司各项工作部署上来，为集团公司跨越发展提供强大支撑。

二、明确政策，规范程序

（一）招聘井下生产工人具体要求。此次招聘井下生产工人2350人，其中本部生产矿井招聘1850人（置换350名熟练工人支援赵楼煤矿），菏泽能化赵楼煤矿招聘500人。招聘范围是：采掘工人为集团公司职工之子中未就业的2009年及以前毕业的大中专生、技校生；集团公司职工之子中矿区城镇户口初中以上学历待业青年。井下机电工人为集团公司职工之子中未就业的2009年及以前毕业的机电及相关专业大中专生、技校生。报名条件是：男性，年龄l8—28周岁(1982年4月1日至l992年3月31日出生)；遵纪守法，品德优良，热爱矿山，热爱井下工作； 身体健康，体能达到井下工作要求。招聘程序分为政策宣传（3月10日至3月15日），报名和资格审查（3月16日至3月18日），面试和体能测试（3月19日至3月23日）四个步骤，考试、体检、录取（3月24日至4月15日）（具体见招聘简章）。

（二）电铝公司委托洛阳有色金属工业学校定向招生培养技术工人具体要求。兖矿电铝公司所属兖矿轻合金有限公司设计年产14万吨工业型材，建设总投资28亿元，主要产品有高性能大断面型材、其它工业型材、管材、棒材等。根据项目设计和定编定员需要，经集团公司研究，同意兖矿电铝公司委托洛阳有色金属工业学校为兖矿轻合金有限公司定向招生培养技术工人300人。兖矿轻合金有限公司是集团公司确定的煤炭、煤化工、煤电铝发展战略的重要组成部分。该项目投资多，规模大，技术设备先进，生产能力强，产品附加值高，符合国家产业政策，有着十分广阔的发展前景。

此次定向招生挤压专业300人（女80人）。招生范围是集团公司矿区城镇户口职工子女中未就业的2009年及以前毕业的大中专生、地面专业技校生。招生条件为年龄18-25周岁(1985年4月 1日至1992年3月 31日期间出生)，未婚；遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；身体健康，符合从事工种体检标准。招生程序分为政策宣传（3月10日至3月15日），报名和资格审查（3月16日至3月18日），面试和体能测试（3月19日至3月23日），考试、体检、录取（3月24日至4月15日）四个步骤（具体见招生简章）。委培结束，电铝公司对委培人员进行考核，达到上岗要求的，由兖矿集团公司办理录用手续，与用人单位签订劳动合同。

（三）贵州开阳化工有限公司委托山东化工技师学院定向招生培养技术工人具体要求。贵州开阳化工有限公司位于贵州省贵阳市开阳县永温乡，是兖矿集团与贵州开磷集团共同投资建设的大型煤化工企业。一期合成氨项目是国家批准的贵阳煤磷化工（国家）生态工业示范基地重点项目，总投资28亿元人民币，占地2136亩，预计2011年建成投产。根据项目设计和定编定员需要，计划委托山东化工技师学院为开阳化工公司定向招生培养技术工人150人。

此次定向招收化工工艺、化工机械维修专业150人，其中女生50人。招生范围是集团公司矿区城镇户口职工子女中未就业的2009年及以前毕业的大中专生、技校生。招生条件为年龄18-25周岁(1985年4月 1日至1992年3月 31日期间出生)，未婚；遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；身体基本要求身高：男性160cm以上，女性150cm以上；体重：男性不低于50kg，女性不低于45kg；身体健康，无纹身，符合招生专业体检标准。招生程序分为报名与资格审查、面试和考试、录取、体检四个步骤（具体见招生简章）。委培结束，开阳化工公司对委培人员进行考核，达到上岗要求的，办理录用手续，签订劳动合同。

三、落实责任，严肃纪律

招聘工作涉及到职工群众的切身利益，涉及到企业的可持续发展，工作复杂，头绪多，难度大，是一项系统工程。

要加强领导，精心组织。为做好招聘工作，集团公司成立招聘工作领导小组，领导小组下设招聘办公室，相关的总部机关部门负责人和专业化公司负责人为成员。各单位党政主要领导要亲自抓，明确责任部门和责任人，制定详细工作措施，认真做好部署落实。各单位主要领导既要对招聘工作高度重视、严格要求，又要加强管理，支持工作人员按章办事，确保政策规定和工作措施落实到位。

要广泛宣传，营造氛围。要利用报纸、电视、广播、网站、宣传栏等各种形式，广泛宣传此次招聘工作的目的意义，宣传招聘工作意见方案，宣传岗位需求，实现人人皆知，切实做到“五明确、一确保”，即：明确招聘政策、明确招聘范围和条件、明确方式方法、明确工作步骤、明确时间要求，确保每一个家庭符合条件的职工子女都能按规定及时参加招聘，保证招聘工作在严肃的气氛下有序进行。

要掌握政策，严格标准。招聘工作政策性、原则性都很强，不允许出现任何疏漏和差错，每一个参与部门、每一名工作人员一定要首先学习好文件，掌握政策、清楚标准、明白要求，以高度负责的态度、严谨细致的作风，认真抓好招聘各个环节工作。要严把“六个关口”：报名资格审查、考试命题、考试考场、体检、录取、复查，发现不符合条件者一律取消竞聘、录用资格。

要公平公开，强化监督。招聘工作职工群众格外关注，一定要坚持公开、公平、公正、透明原则，严格程序、阳光操作。要做到“三公示”：报名结束后，各单位将本单位职工子女报名名单张榜公示；考试结束后，招聘办公室将考试成绩张榜公示；录取结束后，招聘办公室将录取名单张榜公示。做好“三监督”：接受职工群众监督，接受纪委、工会组织监督，接受报名人员监督。集团公司公司纪委监察处设立举报电话，电话号码：382648。做到“五追究”：追究审查不严责任，追究考试承办单位组织不力责任，追究医院检查不实责任，追究招聘办公室工作人员徇私舞弊责任，追究报名人员资料信息不真责任，保证招聘结果公正、群众信服，保证择优招聘，公平竞争。

要统筹兼顾，和谐发展。当前，集团公司四届三次职代会刚刚闭幕，宏伟的发展蓝图已经绘就。各单位部门要统筹协调，科学安排，切实把招聘工作与解决思想观念、工作作风存在的现实问题结合起来，与夺取应对金融危机全面胜利、强化安全生产、深化企业管理结合起来，确保各项工作协调推进。各单位要认真做好不符合条件人员和落选人员的思想政治工作，做好政策解释，讲清原因，争取职工群众的理解和支持，切实维护矿区和谐稳定。每一名工作人员都要尽职尽责，精心工作，圆满完成任务，不辜负组织的重托和职工家属的信任。要通过方方面面的共同努力，圆满完成工作任务，做到集团公司满意、各级组织满意、广大职工满意。

集团公司今天的发展成就，凝聚着几代人的心血和汗水。推动企业跨越发展，再创兖矿新的辉煌，迫切需要广大干部职工群众团结一心，共同奋斗。让我们倍加珍惜当前来之不易的良好发展局面，珍惜千载难逢的历史发展机遇，上下同心，乘势而上，为集团公司实现新的跨越作出积极贡献！

集团公司员工招聘工作领导小组

2010年3月9日