兖矿集团网消息（记者 李进 报道）为适应集团公司快速发展需要，解决部分单位用工短缺问题，同时尽最大努力为集团公司职工子女提供更多的就业机会，集团公司于3月10日至4月中旬在集团公司范围内招聘井下生产工人2350人（本部生产矿井招聘1850人，菏泽能化赵楼矿招聘500人），电铝公司定向招生300人（含80名女生），贵州开阳化工公司定向招生150人（含50名女生）。为此，3月9日上午，集团公司专门召开定向招生招聘员工会议，部署今年招生招聘员工工作。集团公司副总经理张贤友，纪委书记、工会主席周寿成出席会议。

张贤友指出，此次招生招聘，集团公司决定在同等条件下优先招聘职工子女，充分体现了集团公司对职工的关心关爱，是集团公司四届三次职代会确定为职工兴办的“八件实事”之一，是满足矿区职工子女就业需求，缓解就业压力和矛盾的一项“民心工程”，也是近年来集团公司招工人数和工种最多的一次，涉及到广大职工的切身利益，事关重大。

张贤友要求各有关单位和部门一定要密切配合，要广泛宣传，营造氛围，利用电视、报纸、网站等媒体广泛宣传招生招聘的政策和相关信息，让广大职工、职工子女及时了解本次招生招聘工作的政策，了解招生招聘范围和条件，了解招生招聘的方式方法和工作步骤，确保每一名符合条件的职工子女都能按照规定时间报名，参加招生招聘，保证招生招聘工作按时有序进行。要密切配合、协调一致，责任单位和工作人员要尽职尽责，高标准、高质量做好每个环节的工作，不辜负组织的重托和职工家属的信任。在保证高质量完成好此次招生招聘工作的同时，还要加大政策宣传和思想教育力度，引导广大职工和职工子女进一步转变就业观念，树立“市场化就业”、“创造岗位促就业”、“创业也是就业”三种理念。

集团公司副总经济师、人力资源部部长张兴志对这次招生招聘工作进行了说明。他解释说，此次招生招聘工作涉及煤业、煤化工、煤电铝三大主业，涉及本部和外部共11个生产单位，招生招聘人数多，招生条件和主体等各有所不同，其中电铝、煤化工以招生为主，采取先培训后就业的方式。煤业和电铝公司招聘以集团公司为主，开阳化工的招生以煤化公司和开阳公司为主，集团公司负责协调招生工作。煤业公司400名机电工必须为机电及其相关专业的大中专、技校毕业生。

集团公司纪委副书记顾士胜对此次招聘工作实施抵押金考核作了说明。他解释说，为落实责任，确保此次招生招聘工作公平公正，将对集团公司分管领导、招生招聘办公室、基层单位党政主要负责人，分管负责人和相关单位负责人实施抵押金考核，考核采取“只扣不奖”，对出现问题者，将按规定标准扣罚相应抵押金。

集团公司纪委书记、工会主席周寿成主持会议，并就会议精神贯彻落实提出要求。

据了解，根据招生招聘工作方案，招聘范围为集团公司职工子女中未就业的2009年及以前毕业的大中专毕业生、技校生，采掘工放宽至矿区城镇户口初中以上学历待业青年；已进行主辅分离辅业改制的单位和移交地方管理的中小学校，原属矿处管理的其职工子女参加所属矿处的报名。根据各专业定向招生简章，招生程序分为政策宣传（3月10日至3月15日）；报名和资格审查（3月16日至3月18日），贵州开阳化工公司延长至3月23日；面试和体能测试（3月19日至3月23日）；考试、体检、录取（3月24日至4月15日）四个步骤进行。对贵州开阳化工公司招聘工作由集团公司过程参与、监督，煤化公司、贵州开阳公司组织招聘。