2010年是南屯矿实现“重振雄风、共建和谐”愿景目标的重要一年，这个矿党委针对矿井发展实际，致力于创建和打造务实效益型党建品牌，力促矿井开创事业新局面。

他们着眼于“务实”这个原则、把握“效益”这个重点、抓住“创新”这个关键，制定了“31466”工作思路，号召各级组织和广大干部职工积极行动起来，以良好的精神状态创新实践，为全年目标任务的完成提供更加坚实的精神动力和思想保证。紧紧围绕集团公司跨越发展、煤业公司“二次创业”、矿井“重振雄风、再创辉煌”这条主线，充分发挥党组织保证监督服务职能，确保顺利实现矿井经济奋斗目标。以党组织工作责任制和创新工作实践为总抓手，深化务实效益型党建品牌工程建设，切实把各级党组织工作做得更扎实、更有效、更到位，提高党建工作科学化水平。确立了安全生产和经营管理工作业绩、干部职工队伍精神状态、支部基础管理水平、创新工作实践实际效果四个标准，以此衡量和检验支部工作，进一步增强各级党组织的创新意识，形成崇尚创新、尊重创新、鼓励创新的浓厚氛围。完善理论教育梯次带动、“四好四强”班子创建、基层支部工作创新、党员教育管理、精神文明建设和职工民主管理六大体系，并作为务实效益型党建品牌建设的有力支撑。党群部门按照“党委搭台、部门指导、支部唱戏”的要求，迅速建立健全分管范围内的工作体系，指导基层单位强化“六大体系”建设，激发各基层单位自主创新的活力。

为确保上述目标的实现，这个矿党委重推学习型党组织建设、党风建设和反腐倡廉工作、精神文明创建、企业文化建设、和谐矿井建设、职工民主管理等工作，以开展学习型党组织创建活动为契机，深入开展好《危机与转机》、《在中国如何当领导》和《岗位精神》“三本书”学习活动。以“同心放心满意”四好班子建设为重点，打造坚强的领导集体。以“四强四优”为目标，夯实基层支部工作基础。进一步丰富“四自预控”安全文化、“四德三型”美德文化、“四自”廉洁文化内涵，使全矿党建工作呈现重点突出、整体推进、健康有效的局面。(顾士辈)