2009年11月19日，应邀参加集团公司责任文化论证会的著名企业文化专家、中国市场经济研究会副会长、中国企业文化研究会副理事长贾春峰在听取了集团公司党委副书记宋国关于兖矿责任文化的汇报后，欣喜地指出：“定位为天地人和的责任文化，具有时代统领意义，是企业发展史上的大事。希望兖矿以此为新的起点，抓整合、抓落地、抓实施，打造企业文化的经典范例！”

作为全国著名的企业文化专家，贾春峰多年致力于企业文化的研究和推广，是学术界第一个提出文化力和系统论述文化力的学者，提出了一系列原创性的新观点、新理论，被誉为“文化力研究之父”、“文化力研究第一人”。兖矿集团责任文化的定位和“天地人和”思想的提出，让已过古稀之年的贾老看到了国有大型能源企业集团文化建设的新进展、新突破。

多年来，集团公司高度重视企业文化建设。上世纪90年代初，原矿务局就提出煤炭“双百万”、非煤“双十亿”、企业文化“三项建设”战略构想。进入新世纪，集团公司提出“建设主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团”战略目标，以安全文化、管理文化、廉洁文化、美德文化为重点，建设“四位一体”企业文化。经过多年实践，这些“构想”、“蓝图”有的早已实现，有的正在努力，有的根据新的形势作了调整。在广大干部职工的共同努力下，兖矿企业文化建设的总体思路趋向清晰，文化内涵趋向丰富，精神文化、行为文化、管理文化、制度文化的创新和实践越来越受到集团上下的关注，不少方面已取得进展和成效。然而，面对企业快速发展和规模扩张的新形势、新任务要求，集团公司党政敏锐把握企业战略发展的关键，清醒地认识到，集团公司在企业文化建设上还不够系统，富有凝聚力、创新力的核心价值理念还不够明晰。集团文化的引领、管控、凝聚、激励作用发挥不够，集团文化建设与企业经济规模和实力的不断壮大不相适应，与职工群众迅速增长的精神文化需求不相适应，与实现企业由大到强新跨越不相适应。这些问题的存在，在一定程度上影响和阻碍了企业的快速发展。加强集团文化建设，通过提升“文化力”增强企业凝聚力，已经成为企业一项亟待解决的重大课题。为此，集团公司在组织精干力量、邀请外部专业人员对企业三十多年文化建设进行脉络梳理和轨迹审视的基础上，三上三下，数易其稿，逐步形成了以天地人和的“责任文化”为统领，融中国传统文化精髓与现代企业价值取向于一体的集团文化建设思路。

在听取集团文化建设思路，实地察看责任文化创建初步成果后，贾老动情地说，我去过很多企业，也指导帮助了很多企业进行文化的整合和建塑，但像兖矿集团这样鲜明地提出“责任文化”定位的还是第一个，这反映了兖矿集团的责任意识和担当精神，代表了国有大型企业的价值追求和精神境界。他进一步指出，“天地人和”的责任文化，定位准确，特色鲜明，具有深厚的历史文化底蕴和鲜明的时代特色，符合兖矿建设绿色环保清洁高效能源企业的发展方向，与建设责任型、创新型、和谐企业目标一脉相承。同时，四位一体“3+6”模式对兖矿多年的“四位一体”企业文化进行了系统总结和提升，体现了对本土文化的传承与发展，无论是集团层面的母文化体系还是各实体单位的子文化系统都具有很强的文化包容性、依存性和共生性。

最后，贾春峰期望兖矿责任文化不断丰富完善、创新提高，打造企业文化的经典范例，为推进中国企业文化建设做出示范和样板。（贾庆格）