东滩矿党委面对加快矿井生产布局调整、推进“三次创业”的新任务，以融入中心工作、凝聚创业合力为主线，狠抓党员干部作风转变，重视发挥党组织和党员作用，切实为矿井安全、和谐、有效发展提供强大的精神动力、智力支持和组织保证。

工作质量不高谁来管理？遇事推诿扯皮谁来处理？办事效率缓慢谁来解决？面对矿井生产发展过程中常见的一系列干部作风“多发病”，这个矿党委不断强化领导干部思想观念的转变，利用中心组学习、工作会等形式，认真学习宣贯集团公司相关会议和文件精神，让战略愿景、决策部署和形势任务入脑入心，内化为领导干部潜在意识。同时，积极倡导“上一个‘台阶’思考问题，下一个‘台阶’落实工作”的工作理念，要求领导干部放下管理者的“架子”和手中的“指挥棒”，以“输不起”的危机感、“坐不住”的责任感、“民为本”的坚定感、“争一流”的使命感，深入现场进行调研，变群众上访为领导下访，积极与职工群众座谈，将群众提出的每一条意见写在本上、记在心里、改在行动上。要求领导干部创新工作方法，克服只做“裁判员”判断谁是谁非这种单一的工作方法，根据职工性格、脾气、事情的原委，以“协调员”的身份帮助职工理顺情绪，化解心中不悦，并做好职工的“政策通”、“活字典”，向职工宣贯企业各方面政策，在政策允许的范围内，想方设法、尽力协调，为职工谋利解难。

充分发挥党组织“思想库”、“智囊团”和“参谋”作用，构筑坚强战斗堡垒。该矿党委对党支部工作提出了明确“三个定位”、建设“三支队伍”、注重“四个发挥”、坚持“五个标准”、实现“五个转变”的工作要求，要求各级组织紧紧围绕全面完成“73280”奋斗目标和优化生产布局来部署展开党建工作，自觉把生产经营重点难点作为党建工作切入点，面向生产，面向一线，面向职工，把理论学习和形势任务教育落实到职工思想观念转变、安全意识提高和增强爱岗敬业意识上，把思想政治工作“一岗两责”和“三项制度”落实到理顺情绪、化解矛盾、协调各种利益关系上，把精神文明建设落实到提高职工队伍素质上，建设区队班组文化，把一线职工改造成现代化产业工人，把区队班组建设成为战斗力强、管理水平高、职工素质硬、安全生产稳、经济效益好的优秀团队上，把党支部和党员“两个作用”落实到“四五五”活动创建上，把依靠方针落实到调动职工群众完成工作任务的积极性、主动性和创造性上，推动党建工作向基层和现场延伸，向区队和班组拓展，做到“入中心、进管理、到一线、解难题、聚合力”。以深化党员责任区目标管理、党员先锋岗、党员义务监督员、党员文明示范窗口等活动为载体，广搭平台，引导党员在矿井各项工作中打先锋、树形象、争做“十个方面”的模范，保证矿井度过布局调整攻坚期，确保既定发展目标的圆满实现。(袁媛)