在学习实践科学发展观活动中，兖矿山西天池公司秉承“以人为本”的核心价值观，以“提升职工综合素质、满足职工文化需求”为目的，积极为广大干部职工量身打造文化套餐，搭建发挥特长、增长见识，为头脑“充电”的平台。

为了增强学习培训效果，该公司改变以往传统的“填鸭式”员工学习培训方法，采取“授之以渔”的学习培训新模式，围绕员工的学习兴趣点、知识需求点、操作薄弱点，加强岗位技能和应知应会知识培训。在提高职工操作技能上做文章，做到一个工种一个计划，一类人一个内容，考核结果与上岗、奖惩、评先树优相结合。他们还利用副井入井候车室的“多功能显示屏”，滚动播放安全誓言、安全嘱托、安全操作规程等内容，在公司工广区制做悬挂亲情安全宣教牌板，起到不说安全却重于说安全，不说教育却感化于心的教育效果。同时将公司领导的安全寄语配以孩子们富有童趣的图画，制作成安全宣传牌板放在井下重要工作头面，时刻提醒矿工为了家庭、为了孩子，在工作中做到自我保安，安全生产。

针对公司地处偏僻山区，职工文化生活相对匮乏的实际，这个公司还先后投资11万余元组建了职工书屋，购买了文学类、百科类、医学保健类等各类图书4千余册，杂志70余类，供广大干部职工和家属免费借阅。设立影视放映厅，免费为职工放映电影，解决职工基本文化需求。根据煤矿行业特点，积极开展送培训到基层活动，将培训班开到施工现场，采用聘请专家讲授、宣讲团宣讲、光盘教学、影视教育等多种方式，为职工提供安全、技术、法律等各方面知识，提高广大干部职工的综合素质。该公司还建立完善篮球场，配备乒乓球案、台球案、健身器材等文体娱乐设施，并为职工宿舍安装闭路电视，配置网线，丰富了广大干部职工的业余文化生活，为公司圆满完成全年各项工作任务提供了坚实保障。（张从起）