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企业与员工

作者: 2018-03-13 15:48:27

兖矿集团坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享,加快建立职工收入与企业效益同步增长和效率优先、兼顾公平的收入分配机制。增强企业凝聚力和文化认同感,努力把兖矿建成温馨的家园、发展的平台和创业的沃土。

安全生产:持续优化“153”安全管控模式,开展全过程、全区域、全要素评价,确保严抓安全的精力不分散、管理不懈怠,推动安全管理真正“硬起来”“实起来”,切实保障职工生命安全。国家安监总局、国家煤监局在兖矿召开全国煤矿重大灾害治理现场会,推广了集团公司的经验做法。


人才战略:启动“狮子型”干部培育选拔工程,给能打硬仗、能干成事的干部“搭台子”“留位子”。坚持“缺什么、建什么”,丰富各专业“人才库”,搭建“公平公正、竞争择优”的平台。深入拓展优秀技术技能人才评选、职工岗位技能比武、劳模创新工作室等竞技平台,完善首席技师、导师带徒制度,着力构建人岗相宜、各尽其能、才尽其用的支撑体系。

暖心行动:树牢以人民为中心的思想,提出“不让一名职工吃不上饭、上不起学、看不起病、收入低于最低工资标准”的目标,推进和谐矿区建设,持续深化“暖心行动”和困难群体帮扶救助,形成了团结奋进、干事创业的浓厚氛围。

编辑:崔波