1．前瞻性原则。既积极吸收企业发展过程中沉淀的优秀文化因子，又面向未来，体现文化的前瞻性、创新性，构建支撑集团未来战略发展要求的文化体系。

2．以人为本原则。树立企业即人、文化是魂的理念，重视从企业和员工和谐发展以及实现员工价值出发，定位集团文化建设思路，以人的发展带动企业发展，以企业发展促进人的发展。

3．循序渐进原则。集团文化建设推进过程中，要综合考虑所属单位不同成长背景及处于不同发展阶段的实际，分阶段、分层次地对所属单位进行文化整合。

4．统一性原则。防止和纠正在主体文化上各行其是，坚持“五统一”，强力推行集团文化，强化集团文化纪律，增强集团战略管控力、团队凝聚力和品牌影响力。

5．突出特色原则。集团企业文化建设贵在特色，要正确处理共性与个性的关系，在体现时代精神的同时，充分展示兖矿企业特色，打响兖矿集团文化品牌。

6．全员参与原则。以广大员工为主体，充分发动和依靠职工群众广泛参与，使企业文化建设具有广泛的群众基础，化为员工的自觉行动。